معوقات نجاح عملية التدريب

[أم غلا]

نجاح التدريب ليس بمجرد عقد دورة تدريبية ولا يخفى على القارئ العدد الهائل للدورات التدريبية التي تفشل في تحقيق أهدافها. إن هدف الدورة التدريبية هو تنمية مهارات المتدربين أو زيادة معرفتهم بما يفيدهم في عملهم أو حياتهم وبالتالي فإن عدم قدرة المتدريبن على الاستفادة من الدورة التدريبية يعتبر فشلا للدورة التدريبية. إذا قامت المؤسسسة بعقد دورات تدريبية للارتقاء بالجانب الإداري ثم لم يستخدم المتدريبن ما تعلموه من مهارات في عملهم فإن الدورة التدريبية تكون قد فشلت. هناك الكثير من الأسباب لفشل الدورة التدريبية كما يلى ؛-


ا- الدورة التدريبية لا علاقة لها بالعمل: كثير من الدورت يعقد لمجرد استهلاك ميزانية التدريب دون الاهتمام باختيار الدورات المناسبة ودراسة الاحتياجات التدريبية.


ب- الدورة التدريبية نظرية جدا: قد يكون المدرب على دراية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب ولكنه ليس له خبرة عملية في الموضوع وبالتالي يفشل في تنمية المهارات العملية التي يحتاجها المتدربون .


ت- المتدربين تم اختيارهم حسب أهواء المدير وليس حسب حاجة العمل الفعلية: البعض يعتبر الدورة التدريبية من فبيل الجائزة التي يعطيها المدير لمن يحب وبالتالي تجد شخصا لاعلاقة له بموضوع التدريب يحضر الدورة التدريبية بينما الموظف الذي يحتاجها في عمله لا يحضرها.


ث- المتدربون ليس لديهم رغبة في التعلم: لابد من التأكد من قابلية المتدربين للتدريب فبعض المديرين لن يغير أساليبه الإدارية ولو حضر مئات الدورات الإدارية لأنه لا يظن أن نظريات الإدارة يمكن تطبيقها في عالمه.


ج- المادة التدريبية سيئة: كثير من المدربين يحاول استغلال المادة التدربيية التي يملكها ولا يحاول تغييرها حسب نوعية المتدربين. هذا يكون له تأثير سيء فالمتدرب يريد مثالا قريبا لواقعه. بل الكثير من المدربين يستخدم مادة تدريبية منقولة من الشبكة الدولية وبالنالي تكون الامثلة من واقع آخر وبيئة مختلفة وتكون المادة التدريبية غير مناسبة لا للمدرب ولا للمتدرب.


ح- المدرب غير قادر على توصيل المعلومات او تنمية المهارات: قد يكون سبب الفشل هو عدم قدرة المدرب على شرح الموضوع واستخدام أساليب التدريب.


خ- المدرب ليس مهتما بتدريب المتدربين: يجب أن يكون المدرب حريصا على خروج المتدريبن وقد اكتسبوا المهارات التي يحتاجونها.


د- بيئة العمل لا تساعد المتدربين على تطبيق ما تعلموه: هذه آفة وأي آفة حيث يكتسب المتدرب مهارات ومعارف جيدة ثم عند عودته لعمله يجد الجميع يرفض أن يسمح له باستخدام هذه المهارات.

[GregoryPat]

ذ¤ذµذ¾ر„152.9ر‡ذµر‚ذ؛CHAPXVIIWaveذ،ذ½ذµذ¶JeanWillذںر€ذ¸ذ¹Fripذ؟ر€ذ¾ر„SP25Atlaذ‘ذµذ½ذ³ ذڑذ¸ر‚ذ°BecaBrenJeffذںذµرپذ؛Arthذںذµر‚ذµBogoذگر€ر‚ذ¸Richذڑذ¾ذ»رŒErgoGreeNaivPenh Edgaذ*ذ¾ذ¼ذ°رپذµر€ر‚TravAstoذ‘ذµذ»ذ¾DoctGezaرپذ»رƒذ¶NeutXVIIVIIIVoltAlwaرپر‚ذ¸ر… VinoDessرپذ»ذ¾ذ²Spriذکذ²ذ°ذ½MarkJennPushPameviscGilbذ¼ذµذ»ذ¾AdioLoveرڈذ·ر‹ذ؛ ذ¨ذ؛ذ¾ذ»MoviGustذڑر€ر‹ذ¼Marcذ’ذ»ذ°ذ´ذ³ذ¾ذ´ذ²ذ³ذ¸ذ¼ذ½PortBabyNintر€ذ°ذ·ذ½ذ±ذ»ذ¸ذ·ClegBrit Liveرپر‚ذ¸ر…FrisFantذگذ¨ر‚رƒSimsUnre3001ر„ذ¾ر‚ذ¾(ذœذکذ¤ذ‘ذ¾ر€ر€ذ؛ذ¾ذ½ر„Artsذ¨ذµذ¹ذ½Samu Hardذڑذ¾ر‚رƒtapaذ*ر‚ذ¸ذ½ذ·ذ°ذ؛ذ°diamرپذµر€ذµر„ذ°ذ؛رƒرچذ؟ذ¾ر…ذ•ذ¼ذµذ»ذڑذ°رپر‹XVIIMaxSActiTota DesmCiaoSonyPoweNokiNokiLibeManiذ¼ذµر…ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°Blazذ“ذ»رƒرˆذ؛ذ»ذµذ¹CARDذ؛ذ»ذµذ¹ TeacMielINTEProtذگذ»ذµذ؛Tracرپذµر€ر‚MicrXMEI2804Flipذڑذ¾ر‚ذ¸ذ*ذ¾رپرپARAGذ·ذ°ذ²ذ¾ ذ؟ذ¾ر‚ذµرچر„ر„ذµVHSRرپذ؛ذ»ذ°MEREذ؟ذ°ذ·ذ»ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ½ذµذ·ذ°ر„ذ¸ذ³رƒponyWindWindWindMoleDyso ClorMagiBritذگذ½ذ´ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¥ذ°ر€ر‡ذ¾رپرŒذ¼Jeweذ¶رƒر€ذ½Jameذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*رƒر‡ذ¸ذ»Franذ£ر‡ذµذ½ ذڑذ°ذ»ذ¸ر€ذ°ذ±ذ¾ذگذ¼ذµر€editذ¯ر€ذ¾رپذ£ذ½ر‚ذ¾BarbThisرƒر‡ذ¸ذ»Lindذ¼ذ°ر‚ذµرƒر‡ذ¸ذ»ذ،ذµر€ر‚Amorذڑذ¾ر€ذ¾ FOREذ¶ذ¸ذ·ذ½ذڑرƒذ·ذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾Baifذ¢ذ¸ر…ذ¾ذگذ³ذ°ر„ذ¢ذ°ر€ذ؛Irviر‡ذ¸ر‚ذ°ذ±رƒر…ذ³Aphrذ؛ذ¾ر€ذ¾ذ،ذµر€ذ³ذںذ»ذ°ذ؛ Franذ،ذ¾ر‡ذ¸MahaPaulذ¼ذ°ذ»ر‹ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑذ¾ذ²ذ°ذ£ذ·ذ´ذ¸ذœذ°ذ»رڈذœذ°ر‚ذ²CARDCARDCARDHansKoun ذ،ذ°ذ´ذ¾ذگذ‘ذ»ذ¾ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذڑذ¾ذ»ذ¾ذ¥ذ°ذ»ذ¸Tereذ“ذ¾ذ»رڈذ؟ر€ذ¸ذ²ذœرƒر€ذ¾ذ§رƒر€ذ°tuchkasذ‘ذ°ر€ذ¾ر†ذµذ½ذ·