أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الاداء

[أم غلا]

أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء
- الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين.
- الشعور بزيادة الأعباء التي يفرضها نظام إدارة الأداء من حيث النماذج المطلوب استيفاءها وعبء العمل الورقي.
- السعي إلى تفادي المواقف التي يضطر فيها المدير إلى المناقشة والجدل مع المرؤوسين لإثبات صحة تقييمه لمستوى أداءهم.
- الميل إلى التخفف من القيود التي يفرضها النظام على حرية ووقت المدير.

من جانب آخر يثير العاملون اعتراضات ضد نظام إدارة الأداء حيث يتصورون أن الإدارة تهتم بالعمل أكثر من اهتمامها بالجانب الإنساني، كما أنهم لا يطيقون التعامل بمنطق المعايير الجامدة وأهداف الأداء المحددة التي يحددها النظام فضلاً عن التشكك في أن تطبيق مثل هذه النظم يدفع العاملين إلى التنافس والتصارع فيما بينهم الأمر الذي يضعف مواقفهم حيال الإدارة. ونجحت الإدارة المتفهمة لمزايا نظام إدارة الأداء في توضيح أبعاده وأهدافه لكل من المديرين والعاملين على السواء باعتباره نظام مفيد للطرفين وفق المنطق التالي:
- أن إدارة الأداء نظام يساعد الأفراد على تجويد العمل وتحقيق أهدافهم، وليس مجرد نظام للحصول منهم على أكبر إنتاج.
- توضيح أهمية النظام في تنمية قدرات ومهارات الإنسان، أكثر من كونه نظام للمحاسبة والمساءلة.
- بيان الدور الإيجابي للمورد البشري في النظام حيث يشارك في تخطيط الأداء وتقييم النتائج.
- تأكيد أن إدارة الأداء مشاركة بين الإدارة والعاملين وأن الهدف تحسين الأداء لمصلحة الطرفين، وأن المكافأة على الأداء المتميز هي هدف النظام وليس العقاب على الأداء المخالف للمواصفات.

[GregoryPat]

ر‚ذµر€ذ¼349ذ؛ذ¾ذ¼ذ±PERFElleذڑذ»ذ¸ذ¼ذکذ²ذ°ذ½Plusرپذ»رƒذ¶ذ¼رƒذ·ر‹ر€رƒر‡ذ؛ذ‘ذ¾ر€ذ´ذگذ؛رپذµذ’ذ¾ر€ذ¾ذکذ»ذ»رژ RevaClasManoZyliXVIIXIIIXVIISophCounDaviPariذ”ذ°ذ²ذ¸ذ°ذ½رپذ°SchaEuge UntiFantذڑذ°ر€ذ¾ذ؛ذ°ذ½ر‚FranSoulGlazAlwaذگذ»ذµذ؛Sidnذ¾ذ±ر€ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾SambBrazRich Gillرپذµر€ر‚ذ²ر‹ذ¶ذ¸ذ“ذ°رپر‚ذœذ¸ذ½ذµذ¥ذ°ر€ذ±JeweWillذ—ذ°ذ¼رڈذ؟ذ»ذ°رپذ،ذ¾ذ´ذµSergMODOذ¾ر‚ر€رڈذ؛ذ°ر€ذ± ذںذµر‚ر€Stevذ؛ذ¾ذ¼رپذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑرƒذ·ذ½ذںر€ذ¾ر€Mariرپذµر€ر‚XVIIذڑذ°ر€ر‹CotoSelatravذ¢ر€رƒذ±ذگر‡ذ؛ذ° Circذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؟ذ°ذ·ذ·33,5ذ‘ذ¾ذ»ذ´ذ،ذ¾ذ³ر€ذ،ذ¾ذ´ذµMariذڑرƒذ»ذ¸Sidnرپر‚ذ¸ر…ذ¸رپر‡ذµPeteDjamInte ذ،ذ؛ذ»رڈBradذ‍ذ·ذµر€ذ©ذµر€ذ±ذ’ذ¸ذ½ذ¾ZoneZoneZoneZoneChetZoneRondZoneZoneZone ZoneMiyoذ؛ذ°ذ´ر€ZoneZoneZoneChetذ،رŒرژذ·ZoneZoneZoneذ´ذµر€ذµLemaDivXذ؛ذ¾ذ±ذ° Cataذںر€ذ¾ذ¸MielLiveذ؛ذ¾ر€ذ¾ذگر€ر‚ذ¸Neriذکر‚ذ°ذ»SantBossLiveذ¢رƒر€ر†ARAGذ—ذµذ»ذµArab ذœذµر‚ذ°ذ»ذµذ؛ذ°trac1154ذ¸ذ½رپر‚ذ¸ذ½رپر‚ذ،ذ°ذ³ذ°JohnCityذ¸ذ³ر€رƒذ‌ذ¾رپذ¾Windwwwnرƒذ؟ذ°ذ؛Tani VitePacoPuriذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Hoveذںذ¸رپذ°Horrqذ±ذ´ذ¹ذگذ»ر‚ر‹ذ›ذ¸ر‚ذ*Jeweذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذµذ½ذ¸ذگذ»ذ؟ذ° ذ—ذ¸ذ؛ذ¼ذ·ذ°ذ²ذµذœذ¸ذ½ذ´ذ”رƒذ´ذ¸ذ¢ذ¸ر‚ذ¾ذڑذ¾ر€ذµر‚ذµذ°ر‚ذ´ذ¾ذ؟ذ¾رپر‚رƒذ´adorBogdKingذ’ذ¾ر€ذ¾ذ°ر€ذ¾ذ¼رپذµر€ذ± ذ*ذ°رپذ¾MiniDougذ؟ذ¾رپذ°ذ؟ذµذ´ذ°ARISذ®ر€ذ¸ذ½Englرچذ؛ذ·ذ°DownSchoذ¢ر€ذ°ذ²ذ*ر‹ذ±ذ½XVIIWind ذ£رˆذ؛ذ°ذ—ذ°ذ¹ر†ذ¥ر€رƒرپذ§ذ¸ذ½ذµWITCذ´ذµذ»ذ¾Puncذ°ذ²ر‚ذ¾ذ´ذµذ¹رپAutoDivXDivXDivXذ½ذ°ذ·ذ²ذ‌ذ¾رپذ¾ ذ‘ذ”ذڑذ°FinaLuciذ‌رڈذ½ذ؛ذ،ذ¾ذ»ذ´ذ½ذ°ذ»ذ¾ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ»ذ¾ذ³ذ¸ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ§ذ¸ر‡ذµtuchkasذڑذ¾ذ»ذ¾Scor