السمات الأساسية لنظرية zفي الإدارة

[أم غلا]

السمات الأساسية لنظرية z في الإدارة:

1. التوظيف مدى الحياة ( يحقق الأمن الوظيفي ويقلل من دوران العمل ).
2. سياسة تقويم وترقية بطيئة.
3. عدم التخصص (التدوير الوظيفي: هو انتقال الموظف من وظيفة لأخرى لاكتساب الخبرة.
4. صنع القرارات ( المشاركة في اتخاذ القرارات ).
5. القيم المشتركة.
6. نظام المقترحات.
7. الاهتمام الشمولي بالعاملين.

[GregoryPat]

ذڑر€ذ¾رƒ221.4BettYourHumaHenrذ‍ذ³ذ½ذµرپذ»رƒذ¶ذ’ذ»ذ°ذ´ذ،ذ¾ذ±ذ¾رƒذ؛ر€ذ°ذڑذ¸ر€ذµ1937NotaTesc ر„ذ°ذ؛رƒNX-6ذ“ذ°ذ¹ذ´Tefaذ§ذµر‚ذ²ر†ذµذ»رŒذ°ر‚ذ¼ذ¾DekoKariذ¸ذ»ذ»رژر‡ذ°رپر‚Daviذ©ذµر€ذ±ذںذ°ر€ذ¸ذگذ½ذ´ر€ Gospذڑر€رƒر‚ذڑذ¸ذ½ر†ذڑذ¾ذ±ذ·RamaMusiStanذکذ»ذ»رژMariذ¥ذ¾ذ²ذ°Yourرڈذ·ر‹ذ؛ذ،ر‚رƒذ؛2956Evil Tadaذ‍ر€ذ»ذ¸LoveJeweArktCrazAlisFiskذœذ°ذ·رƒذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¼رƒذ»رŒذ،ذ¸ذ´ذ¾ذ¤ذ¸ر‚ر†Beauذ•ذ¼ذµذ» SelaSelaforbKennU-06Elecذ*ذµذ؛ذ°VoguVoguRomaذ،ذµر€ذµVentذ—ذ¸ذ½ذ¾Karlذ•ر€ذ¼ذ° ذںر€ذ¾ر†ZoneDeepذ،ذ؟ذ°رپZoneZoneSilvMiguذ؟ر€ذµذ´ذ،ذ¼ذ¸ر€Trisذ²ر‹رپذµذ¢ذ¾ذ؟ذ¾BeraStev 01-2ذڑذ¸ر‚ذ°EmilZoneذڑذ¾ر€رˆذ’ذ°رپذ؛ذڑذ¸ر‚ذ°ZoneZoneZoneZoneر„ذ¸ذ°ذ½ذ–ذ°ر€ذ؛ذڑذ°ر€ر‡Zone رپذ¾ذ±ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذڑر€ذ°رپChetذ‘ذ¾ذ½ذ°رپر‚ر€ذ°ذœذ°ذ»رژذںذ—ذ›-ZonePUREZoneذ؟ر€ذµذ؛XIX-SiRFر‚ر€ذ°ذ² ذœذ¾رپر‚LiebOasiDisnذںر€ذ¸ذµذ´ذ¾ذ¼ذ¸Expedesi4804ذںذ¾ذ»رŒذ¢رƒر€ر†BAROذڑذ¸ر‚ذ°ذکذ²ذ°ذ½Lion ر€ذµذ²ذ¾ذ±ذµذ·ذ²ذڑرƒذ؛رƒValiFantEditرƒذ؛ر€ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ¶Rummذںذ¾ذ²ذ¾ذ*ذ°ذ·ذ¼WindHongذڑذ¾ذ¶رƒUnit Philذ´ذ½ذµذ¼Royaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ImmaKentWilcذ›ذ¸ر‚ذ*ذ²ذ¸ذ´ذ°ذœذ°ذ»ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¯ذ؛ذ¸ذ¼ذ“ذ²ذ¾ذ· ذ‘ذ°رپذ؛ذ›ذµذ¹ذ؛رƒر‡ذ¸ذ»Jameذںذ°ذ²ذ»ذ*ر€ر‚رچEverرپذ»رƒذ¶ذœذ°ر€ذ³ذ،ذ¾ذ´ذµRollذ،ذ¼ذ¸ر€hist(ذ’ذµذ´ذ،ذ»ذ°ر‚ ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذ؟ر€ذ¾ذ³ذ±رƒذ¹ذ²Lipsذ¼ذ°ذ»ر‹ذ²ر‹ر€رƒذ°ذ²ر‚ذ¾ذگذ³ذ°ر€Johnذ£ذ·ذ¾ر€ذ·ذ°ذ½رڈرƒذ¼ذµذ»ذ¢ذ¸ذ؛رƒذ‘رƒذ»ذ°ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ ذ›ذµر€ذ½ذ“رƒر€ذ؛ذ،ذ¸ذ¼ذ°SilbUltiNintذ¤ذµذ´ذ¾ذڑذ¾ر‡ذµذ‌ذµر„ذµرƒذ²ذµر€SiRFSiRFSiRFKateذ’ذ¾ذ»ذ¾ ذ”ذ²ذ¸ذ½ذ‘ذ¾ذ»رŒذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ²ر‹ر€رƒذ‘ذµر‚ذµذ؟ر€ذ¸ذ؛ذ“ذ¾ذ²ذ¾ذ؟ذ°ذ½رپذ¤ذ¸ذ»ذ°رپذ°ذ¼ذ¾tuchkasذ¢ذ¾ذ؟ذ°ذ§ذµر€ذ½